L'élément déclencheur de ce mouvement est la convocation d'un collègue, Bertrand Plard, ce même jour à l'office de tourisme dans les locaux de la société d'économie mixte, qui gère l'équipement. Le directeur de la piscine et le responsable de la SEM voulaient rencontrer ce délégué du personnel. Distribution de tracts devant Aquajade et rassemblement devant l'OTSI, les salariés réaffirment leur soutien « à notre collègue menacé de sanctions. Notre objectif est aussi d'assurer la mise en place du Plan d'organisation de la surveillance et des secours (POSS) ».

Menacé de sanction

Vendredi 25 septembre, une classe vient pour son premier cours à Aquajade. Les maîtres-nageurs font un contrôle et se rendent compte qu'il n'y a personne à l'accueil. « Nous avons prévenu notre direction à l'avance qu'il manquait quelqu'un. L'accueil est nécessaire au cas où il y aurait un problème. Nous avons tenté de joindre le directeur de la piscine ; il n'a pas répondu ». D'un commun accord, les maîtres-nageurs ont alors décidé de fermer le bassin pour le cours suivant. « Bertrand Plard a alors reçu une lettre où il est menacé de sanction ».

Une mauvaise gestion

Les maîtres-nageurs pointent du doigt une mauvaise gestion de la piscine. En 2008, des mouvements de grève ont déjà conduit à la fermeture d'Aquajade. « Les conditions se sont améliorées, ça n'a rien à voir. C'est un problème d'organisation et de sécurité. Il y a un flou de la part de la direction qui est inacceptable », assure Bertrand Plard. Les cours sont en sureffectif, les plannings sont changés au dernier moment et il manque des équipements, entre autres de sécurité. « Les clients se plaignent », confirment les maîtres-nageurs.

Repartir sur de bonnes bases

Pour Jean-Marie Roso, directeur de la SEM, « il ne faut pas confondre le fond et la forme ». Il ne reproche pas « la décision prise mais la manière dont les choses se sont passées ». La direction reproche au délégué « son attitude ». D'autre part, le courrier explicatif du délégué, envoyé aux organismes de contrôles, a été jugé « agressif dans le ton et disproportionné ». Les deux parties ont jugé la réunion « positive ». « Une rencontre avec l'équipe se tiendra la semaine prochaine », commente la direction qui a envie « de repartir sur de bonnes bases et de mettre en place une démarche constructive ». Le délégué attend désormais la décision de la direction. « Ils ont un mois pour décider s'ils me sanctionnent ou non ».

Anaïs Pédron