À force de volonté et après plus d'un an de travail, Peggy Martin crée Handilabel Conseil. Et met fin à huit longues années d'inactivité professionnelle. « J'ai eu ce que l'on appelle un «accident de la vie» : une maladie dégénérative qui handicape aujourd'hui mon bras et ma jambe gauches. »

À l'époque, la jeune diplômée en communication et marketing travaillait dans le milieu des relations publiques. Une carrière balayée par sa santé : « Tout s'est arrêté brutalement. À cause de mon handicap je me suis retrouvée «inemployable». J'ai pourtant cherché mais je n'ai pas trouvé d'emploi qualifié correspondant à mon profil. »

Obligations légales

Faute de sollicitation, la jeune maman finit par prendre le taureau par les cornes. « La chance que l'on n'a pas voulu me laisser, je l'ai prise moi-même. » Peggy aurait pu monter « une énième boîte de com'». Elle a préféré mettre à profit son expérience du handicap.

Handilabel Conseil cherche ainsi à « bâtir des ponts entre le monde du handicap et l'entreprise ». La société s'adresse à toutes les entreprises, quels que soient leurs tailles ou secteurs d'activité. Son objectif : « Les aider à aborder la question du handicap de façon complète. »

Peggy aide les entreprises à se mettre en adéquation avec la loi de 2005 qui oblige les structures de plus de vingt salariés à employer au minimum 6 % de travailleurs handicapés. « Je propose une quinzaine de formations à destination des chefs d'entreprise, des ressources humaines comme des salariés. La démarche peut porter sur l'accessibilité, l'adaptation des postes de travail, la sensibilisation des collaborateurs, l'intégration du handicap, l'aide au recrutement, la législation... »

Peggy Martin s'entoure de consultants spécialisés dans chacun de ces domaines. Elle sait qu'elle a du pain sur la planche. « En Loire-Atlantique, 44 % des établissements ne réalisent encore aucune action en faveur de l'emploi des personnes handicapées. Ni emploi direct, ni recours à la sous-traitance... »

Rémi Certain