Au placard depuis 3 ans

Responsable adjointe des ressources humaines, Marie Auffret affirme avoir été « mise au placard », il y a trois ans. « J'ai fait une formation pendant un an. À mon retour, mon poste était occupé par quelqu'un d'autre ». En décembre dernier, elle aggrave son cas en se faisant élire conseillère prud'homale, sur la liste CGT. « On a retiré de mon ordinateur tous les logiciels dont j'avais besoin. Je me suis retrouvée à faire du secrétariat ». S'estimant victime de harcèlement, la salariée a décidé de contre-attaquer aux prud'hommes. Pour la CGT, cette affaire est typique du climat social dans la grande distribution. « Les grandes enseignes, en particulier Leclerc, ne veulent pas de syndicats chez elles, résume Luc Denis, secrétaire de l'union locale. À chaque fois qu'on désigne un délégué, il a les pires problèmes ».

« Pas d'autre choix »

De son côté, le directeur du magasin, Jean-Michel Rocard, jure ses grands dieux que le licenciement de Marie Auffret n'a « rien à voir » avec son appartenance syndicale. « Le conflit avec cette salariée dure depuis quatre ans. Nous lui avons proposé plusieurs solutions, qu'elle a refusées. Nous n'avions pas d'autres choix que de la licencier ». L'absence de syndicat dans une entreprise de 400 salariés ? « Nos instances représentatives du personnel fonctionnent. S'il n'y a pas de syndicat, c'est sans doute que les salariés ne le jugent pas utile ». Sans doute...

Xavier Boussion